„AGG-Hopping“ bezeichnet die Praxis, bei der Bewerber oder Arbeitnehmer gezielt Diskriminierungsvorwürfe erheben, um finanzielle Entschädigungen zu erlangen. Diese Vorgehensweise stellt Arbeitgeber vor große Herausforderungen und kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Diskriminierung am Arbeitsplatz oder im Bewerbungsprozess verhindern und gleiche Chancen für alle gewährleisten. Allerdings wird das AGG in einigen Fällen missbraucht, indem Personen vorsätzlich Diskriminierungsvorwürfe erheben, um Entschädigungen zu erhalten. Dieses Verhalten wird als „AGG-Hopping“ bezeichnet.

Für Arbeitgeber bedeutet „AGG-Hopping“ eine ernsthafte Bedrohung

Wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber unberechtigte Diskriminierungsvorwürfe erhebt, kann dies zu langwierigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen. Selbst wenn die Vorwürfe unbegründet sind, müssen Arbeitgeber Zeit und Ressourcen aufwenden, um sich zu verteidigen. Darüber hinaus kann der Ruf des Unternehmens Schaden nehmen, wenn solche Vorwürfe an die Öffentlichkeit gelangen.

Um sich vor den Herausforderungen des „AGG-Hopping“ zu schützen, sollten Arbeitgeber proaktiv handeln. Eine umfassende Schulung der Mitarbeiter über das AGG und die Vermeidung von Diskriminierung ist entscheidend. Zudem sollten Unternehmen klare Richtlinien und Verfahren für den Umgang mit Diskriminierungsvorwürfen festlegen und diese konsequent durchsetzen.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Diskriminierung ernst nehmen und angemessen darauf reagieren. Gleichzeitig sollten sie sich vor potenziellen Missbrauchsfällen wie „AGG-Hopping“ schützen, um rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren.