ePeo – Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt

Von ePeo, Ihrem externen Personalbüro, erhalten Sie alle Leistungen einer professionellen Personalabteilung aus einer Hand. Neben der zuverlässigen Abteilung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wir Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt, der Arbeitsrechtsanwalt, der Ihnen beratend zur Seite steht und Ihre Angelegenheiten vor Gericht vertritt sowie die Personalsachbearbeitung, welche eine Vielzahl von Tätigkeiten der Personalverwaltung für Ihr Unternehmen erledigt. Natürlich sind wir auch gerne in Teilbereichen für Sie tätig.
Lohnabrechnung ist bei ePeo Steuerberatung für Lohn & Gehalt.
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ePeo erledigt auch laufende Arbeiten in der Personalverwaltung.
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Bei ePeo sitzt in Ihrem externen Personalbüro auch Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.
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ePeo ist der Partner Ihres Steuerberaters im Bereich Lohn & Gehalt.
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Lohn-Pakete

+++ Aktuelle News +++

  • 15
    Okt
    Die Quarantäne des Arbeitnehmers und seine Entschädigung
    - Nicht vollständig geimpfte Arbeitnehmer erhalten nach Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz spätestens ab dem 01.11.2021 keine Entschädigungsleistungen mehr für den Fall, dass sie Adressat einer behördlich angeordneten Absonderung (Quarantäneanordnung) werden. Im heutigen Kurzbeitrag wird zunächst erläutert, welche Bedeutung § 56 Abs. 1 IfSG (infektionsschutzrechtlicher Entschädigungsanspruch) zukommt und wie das Verhältnis zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist. Anschließend wird […]
  • 30
    Sep
    Pauschalisierungsmöglichkeiten im Lohnsteuerrecht
    - Im Lohnsteuerrecht gibt es in bestimmten, vom Gesetz vorgesehenen Fällen die Möglichkeit, die Einkünfte des Einkommensteuerpflichtigen einer pauschalen Steuer (z.B. 15%, 25% oder 30%) zu unterwerfen. Um eine Pauschalierung nach § 37b EStG in Höhe von 30 % vornehmen zu können, muss es sich um eine betrieblich veranlasste Zuwendung handeln, die zusätzlich zur ohnehin vereinbarten […]
  • 17
    Sep
    Das Arbeitszeugnis – Teil 2
    - Im Beitrag des letzten Monats „Das Arbeitszeugnis – Teil 1“ ging es darum, die formellen Anforderungen, die an ein Arbeitszeugnis zu richten sind, zu beleuchten. In diesem Beitrag wird sich mit der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung des Arbeitnehmers auseinandergesetzt. Diese ist für das qualifizierte Arbeitszeugnis, gem. § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO, zwingend erforderlich.

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