ePeo – Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt

Von ePeo, Ihrem externen Personalbüro, erhalten Sie alle Leistungen einer professionellen Personalabteilung aus einer Hand. Neben der zuverlässigen Abteilung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wir Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt, der Arbeitsrechtsanwalt, der Ihnen beratend zur Seite steht und Ihre Angelegenheiten vor Gericht vertritt sowie die Personalsachbearbeitung, welche eine Vielzahl von Tätigkeiten der Personalverwaltung für Ihr Unternehmen erledigt. Natürlich sind wir auch gerne in Teilbereichen für Sie tätig.
Lohnabrechnung ist bei ePeo Steuerberatung für Lohn & Gehalt.
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ePeo erledigt auch laufende Arbeiten in der Personalverwaltung.
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Bei ePeo sitzt in Ihrem externen Personalbüro auch Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.
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ePeo ist der Partner Ihres Steuerberaters im Bereich Lohn & Gehalt.
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Lohn-Pakete

+++ Aktuelle News +++

  • 24
    Mai
    Fristlose Kündigung wegen ehrverletzender Äusserungen in einem privaten WhatsApp Chat unwirksam
    - Am Arbeitsplatz kommt es durchaus mal vor, dass sich ein Mitarbeiter im Ton vergreift. Sollte es dazu kommen, dass jemand grob beleidigt wird und dies eine erhebliche Ehrenverletzung für den Betroffenen darstellt, so kann nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im Einzelfall auch mal eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden.
  • 11
    Mai
    Unfallversicherungsschutz bei Betriebswegen – Rechtsprechungsüberblick
    - Grundsätzlich ist die GUV dafür gedacht, den Betriebsfrieden zu wahren, indem sie die Haftung des Arbeitgebers für Betriebsunfälle übernimmt und somit Streitfälle im Betrieb vermeidet. Voraussetzung dafür, dass die GUV greift, ist jedoch, dass der Arbeitsunfall des Beschäftigten sich im Rahmen der versicherten Tätigkeit ereignete.
  • 20
    Apr
    Unterlassungsanspruch gendersensible Sprache
    - Gendern im Unternehmen: Für einige ratsam, um alle Geschlechter mit einzubeziehen, für andere der „Tod der deutschen Sprache“. Das LG Ingolstadt entschied erst im Sommer 2022, dass ein VW-Mitarbeiter keinen Anspruch auf Unterlassen darauf hat, mit gendergerechter Sprache angesprochen zu werden.

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