ePeo – Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt

Von ePeo, Ihrem externen Personalbüro, erhalten Sie alle Leistungen einer professionellen Personalabteilung aus einer Hand. Neben der zuverlässigen Abteilung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sind wir Ihre Steuerberatung für Lohn & Gehalt, der Arbeitsrechtsanwalt, der Ihnen beratend zur Seite steht und Ihre Angelegenheiten vor Gericht vertritt sowie die Personalsachbearbeitung, welche eine Vielzahl von Tätigkeiten der Personalverwaltung für Ihr Unternehmen erledigt. Natürlich sind wir auch gerne in Teilbereichen für Sie tätig.
Lohnabrechnung ist bei ePeo Steuerberatung für Lohn & Gehalt.
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ePeo erledigt auch laufende Arbeiten in der Personalverwaltung.
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Bei ePeo sitzt in Ihrem externen Personalbüro auch Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.
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ePeo ist der Partner Ihres Steuerberaters im Bereich Lohn & Gehalt.
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Lohn-Pakete

+++ Aktuelle News +++

  • 22
    Jul
    Religiöse Überzeugungen im Arbeitsverhältnis
    - Im Beitrag des letzten Monats „Die Abmahnung – Teil 2“ ging es darum, in welchen Fällen der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht abmahnen muss, um diesen kündigen zu können. Im heutigen Beitrag soll auf den Konflikt eingegangen werden, der entstehen kann, wenn die religiösen oder weltanschau- lichen Ansichten des Arbeitnehmers mit den Arbeitsanweisungen des Arbeitgebers kollidieren. […]
  • 30
    Jun
    Sachbezug – die 44 € Freigrenze
    - Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen! Ermöglichen Sie Ihren Arbeitnehmern monatlich Sachzuwendungen im Rahmen der 44-€-Sachbezugsfreigrenze, bleiben diese steuer- und sozialversicherungsfrei. Ab dem 01.01.2022 wird die monatliche Freigrenze sogar auf 50,00 € erhöht. Freigrenze oder Freibetrag Einer der häufigsten Fehler, die zu Nachversteuerungen führt, ist die Unterscheidung zwischen Freigrenze und Freibetrag. Bei der Freigrenze bleibt […]
  • 21
    Jun
    Die Abmahnung – Teil 2
    - Im Beitrag des letzten Monats „Die Abmahnung – Teil 1“ ging es darum, wie man eine Abmahnung formuliert. In diesem Beitrag soll darauf eingegangen werden, in welchen Fällen der Arbeitgeber auf eine Mahnung verzichten und direkt kündigen kann. Grundsätzlich greift im Kündigungsrecht das sog. Ultima-Ratio-Prinzip, d.h. dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer nicht bereits beim ersten […]

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