Geschützt: Urlaubsbescheinigung

Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten mit den Resturlaub umzugehen.
Unter anderem stehen folgende Möglichkeiten zur Verfügung:

• Zum nehmen des Resturlaubs auffordern,
• Unter Einbeziehung des Resturlaubs freistellen,
• Den Resturlaub auszahlen oder
• Den Resturlaub per Bescheinigung bestätigen.

Für letztere Variante steht die Urlaubsbescheinigung zur Verfügung. Diese verhindert, dass der Resturlaub beim Arbeitnehmer verfällt und weißt den neuen Arbeitgeber auf vorhandenen Anspruch hin.