Mit dem Jahreswechsel 2024/25 treten neue Regeln und Gesetze in Kraft. Außerdem gibt es zum Jahreswechsel standardmäßig einiges zu beachten. ePeo hat für Sie die wichtigsten Änderungen und Notwendigkeiten zusammengefasst: (mehr …)
Ergänzend zu Teil 1 der Bewirtung von Arbeitnehmern, wird nun auf die pauschal besteuerbare Bewirtung eingegangen. (mehr …)
Mit dem Jahreswechsel 2024/25 treten neue Regeln und Gesetze in Kraft. Außerdem gibt es zum Jahreswechsel standardmäßig einiges zu beachten. ePeo hat für Sie die wichtigsten Änderungen und Notwendigkeiten zusammengefasst: (mehr …)
Die Bewirtung von Arbeitnehmern stellt grundsätzlich einen Sachbezug dar, welcher der Lohnsteuer und der Sozialversicherung zu unterwerfen ist.
Es gibt jedoch eine Reihe von Regelungen, gemäß denen die Bewirtung / Verköstigung von Arbeitnehmer lohnsteuerfrei oder eine Pauschalbesteuerung möglich ist. In diesen Konstellationen entstehen auch keine Sozialversicherungsbeiträge für die Bewirtung von Arbeitnehmern. (mehr …)
Bei der Optimierung des Entgelts für die Arbeitnehmer erfreuen sich steuerfreie und pauschalbesteuerte Entgeltbestandteile großer Beliebtheit, da diese meist auch sozialversicherungsfrei sind und dementsprechend aufgrund der erheblichen Abgabeneinsparung eine Möglichkeit der preiswerten Erhöhung des Nettogehalts des Arbeitnehmers bieten. (mehr …)
Das Urteil des Bundessozialgerichts vom 23. April 2024 zur Auslegung des § 1 Absatz 1 Satz 2 SVEV
In § 1 Absatz 1 Satz 1 der Sozialversicherungsentgeltordnung (SVEV) ist geregelt, welche Bestandteile des Arbeitsentgelts sozialversicherungsfrei sind. Es besteht die Vorgabe gemäß § 17 Absatz 1 Satz 2 SGB IV, die lohnsteuerliche und die sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Arbeitsentgelt möglichst gleichmäßig zu regeln. (mehr …)
„AGG-Hopping“ bezeichnet die Praxis, bei der Bewerber oder Arbeitnehmer gezielt Diskriminierungsvorwürfe erheben, um finanzielle Entschädigungen zu erlangen. Diese Vorgehensweise stellt Arbeitgeber vor große Herausforderungen und kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Konsequenzen führen. (mehr …)
In der heutigen digitalen Welt sind soziale Medien ein fester Bestandteil des Alltags geworden. Arbeitnehmer nutzen Plattformen wie Facebook, X (ehem. Twitter) und Instagram, um ihre Meinungen, Erfahrungen und Gedanken zu teilen. (mehr …)
Aufhebungsverträge sind ein häufig genutztes Instrument im Arbeitsrecht, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Sie bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Bedingungen der Beendigung individuell zu gestalten. (mehr …)
Mit Urteil vom 20.3.2024 (Az.: 5 AZR 234/23) entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass auch bei symptomlosem Verlauf einer SARS-CoV-2-Infektion, eine Krankheit nach § 3 Abs. 1 EFZG vorliegt, die zur Arbeitsunfähigkeit führt, wenn es dem Arbeitnehmer infolge einer behördlichen Absonderungsanordnung rechtlich unmöglich ist, die geschuldete Tätigkeit bei dem Arbeitgeber zu erbringen und eine Erbringung in der häuslichen Umgebung nicht in Betracht kommt. (mehr …)
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