Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wieder denken Viele daran, ihren Geschäftsfreunden, deren Mitarbeitern und auch den eigenen Mitarbeitern zum Dank für die gute Zusammenarbeit und zur Stärkung der geschäftlichen Beziehung ein Geschenk zukommen zu lassen. (mehr …)
Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene mit gesellschaftlichem Charakter. Hierzu zählen z.B. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern und Jubiläumsfeiern. (mehr …)
Bei der Optimierung der Gehaltsstruktur ist die Übernahme von Werbungskosten durch den Arbeitgeber eine beliebte und sinnvolle Gestaltung. (mehr …)
Die sozialversicherungsrechtliche Einordnung eines Mitarbeiters als Beschäftigtem (=Arbeitnehmer, nicht Selbständigem) oder als Selbständigem gemäß § 7 SGB IV ist entscheidend dafür, ob ein Mitarbeiter grundsätzlich der Sozialversicherungspflicht in der Renten-, Kranken-, Pflege- Arbeitslosen- sowie in der beruflichen Unfallversicherung unterliegt. (mehr …)
Ein aktuelles Urteil des LAG Niedersachsen vom 9. Dezember 2024 sorgt für erneute Diskussion zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast bei Überstundenvergütungen. Sowohl für die Darlegungslast des klagenden Arbeitnehmers für die Erbringung der Überstunden, als auch für die Veranlassung der Überstunden durch den Arbeitgeber, hat das Landesarbeitsgericht den durchaus dürftigen Vortrag der klagenden Arbeitnehmerin genügen lassen. (mehr …)
Um den Sachverhalt zur Bewirtung und Mahlzeitgestellung abzuschließen, wird nun auf die Bewertung eingegangen. (mehr …)
Durch das vierte Bürokratieentlastungsgesetz, welches ab dem 1. Januar 2025 in Kraft getreten ist, ist für eine Vielzahl von Erklärungen im arbeitsrechtlichen Bereich nicht mehr die Schriftform gemäß § 126 BGB erforderlich, sondern es genügt im Einzelfall die elektronische Form gemäß § 126a BGB oder die Textform gemäß § 126b BGB. (mehr …)
Neben der steuerfreien und pauschalbesteuerbaren Bewirtung, ist auch die Betrachtung der Mahlzeiten außerhalb des Büros relevant. (mehr …)
Mit dem Jahreswechsel 2024/25 treten neue Regeln und Gesetze in Kraft. Außerdem gibt es zum Jahreswechsel standardmäßig einiges zu beachten. ePeo hat für Sie die wichtigsten Änderungen und Notwendigkeiten zusammengefasst: (mehr …)
Ergänzend zu Teil 1 der Bewirtung von Arbeitnehmern, wird nun auf die pauschal besteuerbare Bewirtung eingegangen. (mehr …)