Im September-Beitrag „Das Arbeitszeugnis – Teil 2“ ging es um, die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im Arbeitszeugnis. In diesem Beitrag liegt der Schwerpunkt auf der Verwendung von sog. Geheimcodes, die gegen das Gebot der Klarheit und der Verständlichkeit aus § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO verstoßen. (mehr …)
Im Beitrag des letzten Monats „Die Pauschalierungsmöglichkeiten im Lohnsteuerrecht – § 37b EStG“ ging es darum, den Anwendungsbereich des § 37b EStG näher zu beleuchten. In diesem Beitrag wird dies weiter fortgeführt und Incentive Reisen sowie Veranstaltungen thematisiert. (mehr …)
Nicht vollständig geimpfte Arbeitnehmer erhalten nach Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz spätestens ab dem 01.11.2021 keine Entschädigungsleistungen mehr für den Fall, dass sie Adressat einer behördlich angeordneten Absonderung (Quarantäneanordnung) werden. Im heutigen…
Im Lohnsteuerrecht gibt es in bestimmten, vom Gesetz vorgesehenen Fällen die Möglichkeit, die Einkünfte des Einkommensteuerpflichtigen einer pauschalen Steuer (z.B. 15%, 25% oder 30%) zu unterwerfen. Um eine Pauschalierung nach…
Im Beitrag des letzten Monats „Das Arbeitszeugnis – Teil 1“ ging es darum, die formellen Anforderungen, die an ein Arbeitszeugnis zu richten sind, zu beleuchten. In diesem Beitrag wird sich mit der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung des Arbeitnehmers auseinandergesetzt. Diese ist für das qualifizierte Arbeitszeugnis, gem. § 109 Abs. 1 Satz 2 GewO, zwingend erforderlich.
Kommt es dazu, dass der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber ein Geschenk erhält, so kann diese Zuwendung unter bestimmten Voraussetzungen nicht lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig sein. Solche Zuwendungen, die man aufgrund persönlicher…
Für den Arbeitnehmer kann das Arbeitszeugnis ein sehr wichtiger Faktor in seinem Arbeitsleben, vor allem in der beruflichen Entwicklung darstellen. In bestimmten Fällen vermag es sogar über das Fortkommen des…
Unter den Rabattfreibetrag fallen Sachbezüge, die beim Arbeitnehmer jährlich i.H.v. 1080 € steuerfrei bleiben, wenn die Waren oder Dienstleistungen des Arbeitgebers nicht überwiegend für den Bedarf seiner Arbeitnehmer hergestellt und…
Im Beitrag des letzten Monats „Die Abmahnung – Teil 2“ ging es darum, in welchen Fällen der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht abmahnen muss, um diesen kündigen zu können. Im heutigen…
Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen! Ermöglichen Sie Ihren Arbeitnehmern monatlich Sachzuwendungen im Rahmen der 44-€-Sachbezugsfreigrenze, bleiben diese steuer- und sozialversicherungsfrei. Ab dem 01.01.2022 wird die monatliche Freigrenze sogar auf…
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